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2025年10月から、最低賃金は全国すべての地域で時給１，０００円を超えました。
全国加重平均は １，１２１円（＋６６円） と、目安制度が始まって以来の過去最大の引き上げ幅です 。

施行は都道府県ごとに ２０２５年１０月１日〜２０２６年３月３１日までの間で順次発効 します 。
発効日が地域ごとに異なるため、勤務場所の都道府県の最新情報を確認することが重要です。

最低賃金改定のポイント

• 全国加重平均：１，１２１円（前年＋６６円）
• 全47都道府県で１，０００円を突破
• 最低：１，０２３円（高知・宮崎・沖縄）
• 最高：１，２２６円（東京）
• 最大の上げ幅：熊本＋８２円／大分＋８１円／秋田＋８０円

最低賃金の計算方法

最低賃金は「時間あたりの賃金」で比較します。

• 時給制：そのまま時給と比較
• 日給制：日給 ÷ 所定労働時間
  • 例：８，０００円 ÷ ８時間 = １，０００円
• 月給制：月給 ÷ 月の所定労働時間
  • 例：１８０，０００円 ÷ １６０時間 = １，１２５円
• 歩合・出来高払い：総支給額 ÷ 実労働時間

算入しないもの（最低賃金の比較対象外）

• 通勤手当
• 家族手当
• 住宅手当
• 精皆勤手当
• 時間外・休日・深夜の割増賃金

経営への影響

最低賃金の上昇は、直接的に人件費を押し上げます。

• 従業員１０人・１日８時間勤務
  • 時給１，０００円 → １日８万円
  • ＋６６円 → １日８５，２８０円
  • 月２０日稼働で ＋１０万５，６００円の負担増
• 従業員３０人規模なら
  • 月あたり ＋３１万６，８００円のコスト増

規模が大きいほど、経営へのインパクトは甚大です。

中小企業が取るべき対策

守りの対応

1. 給与水準の即チェック
   • 改定後に最低賃金を下回っていないか確認
   • 必要なら雇用契約・給与体系を修正
2. 助成金の活用
   • 業務改善助成金などを利用し、賃上げと同時に設備投資や職場改善を進める
3. コスト管理の徹底
   • 勤怠管理や残業の見直し
   • 業務フロー改善による無駄削減

攻めの対応

1. 生産性向上
   • IT導入・自動化で「同じ人数でより多くの成果」を実現
2. 価格戦略の見直し
   • コスト増をどの程度価格に転嫁できるか検討
   • 単価アップや付加価値向上も視野に

まとめ：施行前後に必ずやるべき3ステップ

1. 給与体系を最低賃金に照らして確認
2. 人件費シミュレーションで利益への影響を把握
3. 助成金・効率化策を組み合わせて対策を実行

最低賃金は今後も上昇傾向が見込まれます。
「まだ大丈夫」と思わず、今すぐ確認と準備を進めることが、会社を守る第一歩です。

地域別最低賃金の全国一覧 ｜厚生労働省

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