今月のトピック【経営者必見】社会保険料の負担を抑えながら「手取りアップ」と「採用強化」を両立する方法とは？
横浜市・神奈川県で会社設立や創業融資、DX化をご検討中の皆様、こんにちは。
ウィズグロース会計事務所です。
弊社では、毎月の打合せ時に財務報告書の説明を行うだけでなく、
顧問先様の資金繰り改善・黒字化・設備投資・融資活用、DX化につながる情報提供を積極的に行っています。
今回は、福利厚生の充実と社会保険料負担の見直しの際に知っていただきたい、
「はぐくみ企業年金」 についてご紹介します。
「採用しても人がなかなか定着しない」
「福利厚生を充実させたい」
「退職金制度を整えたい」
「会社の社会保険料負担もできれば抑えたい」
このようなお悩みをお持ちの経営者の方に、ぜひ知っていただきたい制度が「はぐくみ企業年金」です。
はぐくみ企業年金は、厚生労働大臣の認可を受けて設立された確定給付企業年金（DB）制度です。
資料によると、導入法人数は５，０００社を超え、加入者数も１２万人を超えています。
社会保険料の負担軽減につながる可能性も
はぐくみ企業年金の特徴のひとつが、掛金の設定方法によっては、
会社・従業員双方の社会保険料負担が軽減される可能性があることです。
従業員が給与の一部を掛金として積み立てることで、社会保険料の算定対象となる給与額が下がる場合があります。
その結果、従業員本人だけでなく、会社が負担する社会保険料についても軽減につながる可能性があります。
資料では、総支給額月額２６万円の方が月額２万円を掛金として積み立てたケースについて、
実質手取り額が月４，７４１円、年間では５６，８９２円増えるシミュレーション例が掲載されています。
もちろん、実際の効果は給与額や掛金額、社会保険の加入状況などによって異なりますが、
将来のための積立をしながら、現在の社会保険料負担も見直せる可能性がある点は、会社・従業員双方にとって大きな特徴です。
採用・定着対策としても活用できます
現在は、給与だけではなく「福利厚生が充実しているか」「安心して長く働ける会社か」という点も、会社選びの重要な要素になっています。
はぐくみ企業年金を導入することで、求人時に「企業年金・退職金制度あり」とアピールすることができ、他社との差別化にもつながります。
資料によると、導入企業における従業員の平均加入率は７４．２％となっています。
掛金は月額１，０００円から設定でき、一定の条件を満たせば経営者・役員も加入することができます。
従業員の福利厚生だけでなく、経営者自身の退職金準備として検討できる点も特徴です。
社会保険料が安くなるだけで判断するのは注意
一方で、社会保険料の算定基礎となる標準報酬月額等が下がる場合、
将来受け取る厚生年金や、傷病手当金・出産手当金・育児休業給付・失業給付などが減少する可能性があります。
そのため、「社会保険料が安くなるから導入する」という判断ではなく、退職金制度・福利厚生・採用・定着・会社負担を総合的に考えて検討することが大切です。
今なら初期導入費用が半額に
現在、導入法人数５，０００社突破を記念して、初期導入費用半額キャンペーンが実施されています。
通常３３万円の初期導入費用が、一定の条件を満たす場合は１６万５，０００円となります。キャンペーン期間は２０２６年９月２０日までです。
「自社でも導入できるの？」
「社会保険料はいくら変わる？」
「会社負担はどのくらい軽減される？」
「中退共や企業型DCとどちらが向いている？」
このような疑問がございましたら、ぜひお気軽にご相談ください。
会社の従業員数や給与水準、掛金額などをもとに、自社の場合どのような効果が見込めるのかシミュレーションすることができます。
今月の訪問・お打ち合わせの際に、ぜひ担当者までお声掛けください
ウィズグロース会計事務所では、地域密着の会計事務所として、会社設立・創業融資・資金繰り・DXツール・設備投資まで、社長の事業スタートをしっかりサポートいたします。
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